更新时间:2022.03.04
如果劳动者在劳动关系存续期间因加班费而申请仲裁的,没有仲裁时效的限制;劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
加班费是劳动者休息权利受影响而可主张的补偿,此与劳动者基于正常工作时间提供脑力或体力劳动后支付的劳动报酬不属于同种性质的费用。因此,对于加班费应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁的时效期间为一年的规定。
加班费的劳动仲裁时效一般有一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;但如果是在职的劳动者追索加班费,不受该时效期间的限制;劳动合同终止的,则应当在一年内及时申请仲裁。
劳动仲裁申请加班费在劳动关系存续期间,没有时效;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追讨加班费劳动仲裁有时效,但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但如果劳动者仍然在职的,则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制,如果劳动合同终止的,则应当在终止之日起的一年内提出。
劳动仲裁申请加班费有申请时效,申请时效是一年。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议,易于调查取证,便于正确处理,防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
整个劳动仲裁程序一般需要二至三个月的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
当事人申请劳动仲裁的,用人单位会依据当事人的实际加班时间来给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计
追索加班费须先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院起诉。 一般劳动仲裁时效为一年,但是追索加班费不受该时效的限制,如果劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 对仲裁结果不服,提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日
主张加班费的仲裁时效一般是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间,则为四年。 时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利即发生效力减损的
如果在劳动关系存续期间,劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,不受时效限制;如果劳动关系已经结束,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁;如果在劳动关系终止后的一年内劳动者主张权利或者向有关部门