更新时间:2022.06.21
如果员工是因为工厂要搬迁才离职的,可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 以劳动者本人
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大
在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行搬迁。企业搬迁时,员工能否得到补偿,需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行,员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。
根据我国相关法律规定,对于工厂搬迁,其员工无法跟随工厂搬迁的情形,是需要解除劳动合同的,工厂是需要给予员工相应的经济补偿的,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行,且不能协商一致变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。若是用人单位违约解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
工厂搬迁然后非过失性辞退员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以非过失性辞退
工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。
工厂易地搬迁员工可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,不满半年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定有下列情形之一的,用人单位可以提前三十天书面通
工厂搬迁是否有赔偿根据实际情况而定,具体如下: 1、工厂搬迁属于属于重大变更,工厂协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金不是赔偿金,满一年的补偿一个月工资,满六个月的补偿半个月工资,不满六个月的按六个月算,满六个月不满一年的按一年算。劳动
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30