企业改制职工安置费标准-计算方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

律师普法

国有企业改制职工安置方案范本
1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

2022.09.29 176
集体企业改制后安置个人职工怎么办？
集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2020.11.04 141
国有企业改制职工安置补偿暂行办法
国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，'企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行

2020.07.09 695

专业问答

破产改制企业职工安置相关费用都有什么标准？
根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发（1994）59号文，以及国发(1997)10号的规定，在这些试点城市中纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。根据规定，

2022-07-28 15,340
职工退厂企业不退改制安置费补偿标准是什么
补偿标准应该是公司改制前12个月，职工本人的月平均工资，你那时的工资是否是月平均1000元？ 2、安置费、经济补偿金各是什么概念？应该是一个意思，同一概念的两种表达。规范的说法应该是“解除劳动合同经济

2022-07-05 15,340
改制企业职工安置是如何安排的？
集体企业改制以后，改制企业职工安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄

2022-08-08 15,340
中国企业事业单位改制企业职工安置费是多少
经营开发服务类事业单位改为国有企业前按规定享受省直公费医疗和保健待遇的离退休（退养）人员，继续享受原待遇，资金按原渠道解决。改为国有企业前未享受省直公费医疗和保健待遇的离退休（退养）人员，纳入省直公费

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,413 2022.04.17
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,705 2021.04.25
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

923 2021.03.24

拆迁安置不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐