更新时间:2022.06.16
用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿,因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。
用人单位不能解除劳动合同的情形:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
劳动者与单位解除劳动合同,可以协商一致后解除;也可以提前30日以书面形式通知用人单位后解除;用人单位存在第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位批准。
劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手
单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿。单位要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付其二个月的工资;不满半年的,支付一个月的工资;满半年不满一年的,也支付二个月的工资。
解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接,如果用人单位没有安排的,由此造成的损失自行承担。
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
除过失性辞退情形外,用人单位辞退以下劳动者,属于违法解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其他。
预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式,公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同,但是公司需向员工支付经济补偿
单位现在要违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。