更新时间:2023.03.06
合同违约金约定有效的条件分别有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;合同违约金的约定不得违反法律或行政法规的强制性规定;法定其他有效条件等。
土地合同违约金由双方约定。合同当事人在合同中未约定违约金的,违约金等于违约造成的实际经济损失。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时
根据我国相关法律的规定,违约金主要有两种:法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。 如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,则
无效合同的违约金条款也无效。合同无效的,对合同当事人也就没有约束力,当事人不必履行合同义务,也就不存在不履行约定或者履行不符合约定的违约情形,因此无效合同的违约金条款也无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
合同规定违约金合法。合同违约条款日违约金应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。确认有关违约实际损失的范围和标准,以及有关违约金的标准,是经过双方当事人充的分协商、考虑的,是当事人的真实意思。设立有关的违约金就可以促使一方当事人积极
用人单位单方面解除劳动合同,需要向劳动者支付补偿金。如: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
合同约定滞纳金能否认定为违约金需要视情况而定,如果双方当事人就滞纳金的真实意思表示实为违约金时,法院可以将滞纳金约定视为双方当事人对违约金的约定,并适用合同法的违约金条款,做出判决时仍可表述为滞纳金。
劳动者提前解约违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定: 逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间
双方的权利义务受租赁合同制约,存在违约的可以依合同违约条款约定处理。无约定或约定不明确的可以按照实际损失协商赔偿。租客要求如果超过约定的违约金诉讼难以得到支持。建议与对方协商解决。