劳动合同期限少写多少天有效

固定期限劳动合同没有最短期限的限制。

劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； (三)劳

劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)劳

一般劳动合同年限几年的都有，最常见的一年、两年、三年等都有。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以具体几年，由用人单位与劳动者协商，法律并不进行强制干涉。

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的。并且，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

固定期限劳动合同没有最短期限的限制。

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

审理期限最长多久法律并没有明确规定。正常情况下，劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，可以申请延期，延期不得超过十五日。

合同上诉的有效期为收到法院判决书后十五天，或者收到法院裁定书后十天。根据法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决或裁定的，有权在判决书送达之日起十五日内或裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

固定期限劳动合同试用期最短是1个月。试用期签订固定期限劳动合同的可以根据固定期限劳动合同的期限订立试用期的期限，固定期限劳动合同在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同续签的签约期限由用人单位与劳动者协商约定。当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同，也可以签固定期限劳动合同，还可以签无固定期限劳动合同。