更新时间:2022.09.30
在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的,这六种情形分别是 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。 用人单位辞退员工的补偿标准如下: 1、单位经济性裁员,辞退
用人单位不可以在试用期内随意与劳动者解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给该劳动者。
试用期内单位不可以随意解除劳动关系。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
合同到期,用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿;若是其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付。
公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
疫情期间不可以辞退员工,过失性辞退除外。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
试用期内患病的员工如果还在规定的医疗期内,除该员工有重大过错,用人单位不能辞退该员工。单位违法辞退劳动者的,则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。