更新时间:2022.08.12
用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
租赁到期原租赁合同还有效。 根据相关法律的规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。 当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效。 当租赁合同到期后,双方未签订新
试用期解除劳动合同,若是属于违法辞退的,要面临的法律问题:按二倍经济补偿标准支付赔偿金;若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位不用支付经济补偿。
在试用期,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
用人单位在劳动者孕期违法与其解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
不一定。因为有法定的顺延时间,即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的,只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
解除劳动合同的具体办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;其他。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键
如果用人单位违反了《劳动合同法》,则劳动者可以申请赔偿;如果双方关于赔偿金额不一致,可以一年之内申请仲裁。根据相关法规,赔偿金额主要以在单位工作的年限和工资来进行计算,六个月以上需支付一个月工资,不满六个月需支付半个月工资。如果用人单位违反
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。