公司遣散员工的一般程序是什么-计算方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一，首先分析开除员工的原因;第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单。

律师普法

企业动迁员工遣散程序是怎样的
1、补偿政策：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据法律解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济补偿政策：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一

2020.06.16 87
公司注销职工遣散流程
公司注销职工遣散流程如下：（1）制作书面解除通知送达职工，载明公司注销解除劳动合同的事实、理由及依据；（2）将解除劳动合同理由通知工会；（3）出具解除或者终止劳动合同的证明。

2020.10.24 203
公司遣散员工补偿标准2021
公司破产重组或者资金周转特别困难的，可以裁减员工，对员工的经济补偿按照劳动合同法规定来，工作每满一年补偿一个月的本人工资，不足一年超过6个月的按照一年算，不足六个月的按照半年算。裁减员工时应该优先留下无固定期合同的员工以及长期固定期限的员工

2022.04.13 4,962

专业问答

公司破产员工遣散费一般是多少
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023-05-08 15,340
公司解散员工遣散是什么意思
公司破产遣散员工流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，

2022-11-04 15,340
公司需要遣散之前的一部分员工遣散或辞退的含意是什么？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开

2022-06-16 15,340
公司注销员工遣散流程,具体的规定是什么
公司破产遣散员工流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，

2023-02-01 15,340

法律短视频

00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,122 2022.04.17
00:53
水利工程一般变更的审批程序
水利工程一般变更的审批程序如下：工程设计变更审批采用分级管理制度。一般设计变更文件由项目法人组织有关参建方研究确认后实施变更，并报项目主管部门核备，项目主管部门认为必要时可组织审批。设计变更文件审查批准后，由项目法人负责组织实施。根据相关法

4,080 2022.05.11
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,442 2021.03.24