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公司遣散员工办理流程是怎么样的呢

2021-12-22 19:42

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2021-12-22回复

专业分析:

公司解雇员工的程序:1。用人单位应当提前30天书面通知员工,并通知其解雇原因。2、用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会原因。3、给予劳动者法定补偿。4、出具终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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公司解散的流程如下: 1、股东会决议; 2、成立清算组; 3、通知债权人; 4、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单; 5、制定清算方案,报股东会、股东大会或者人民法院确认; 6、清算分配; 7、制定清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认; 8、注销公司登记,公告公司终止。 《公司法》第一百八十三条规定,公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。

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