更新时间:2022.03.31
获取劳动报酬是劳动者的合法权益,劳动者在遇到不支付劳动报酬时,优先推荐与用人单位协商解决,这也是时间最短的解决方式。到无法协商解决时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
老板拖欠工资一直不给的,劳动者可以直接去当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法对单位作出处罚;对投诉结果不满意的,还可以通过申请调解、仲裁、依法起诉等方式要回来。
老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事
根据我国法律规定,老板拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资不给是违法的,如果能够协商支付工资的话就比较好。但是如果还是不发工资的话,那么员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。还是没有发工资的,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。
老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、
对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
老板拖欠员工工资,双方进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以向人民法院提起诉讼。
老板一直拖着工资不给的处理办法具体如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。一是针对劳动纠纷案件
如果老板欠工人工资不给的,工人可以去人民法院申请支付令;可以去老板进行协商;可以去向调解组织申请调解;也可以去提起劳动仲裁,之后对仲裁结果不满意的,可以去起诉解决。