更新时间:2022.02.12
工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因
以下情形之一可以导致合同无效:第一,有一方当事人使用欺诈、胁迫的方法签订的合同,侵犯国家利益的;第二,使用恶意勾结的方法,导致国家、集体或第三人的权益有所损害的;第三,使用合法方式掩饰非法目的的;第四,损害社会公共利益的;第五,违背了法律、
合伙合同无效的情况有合伙协议违反法律、行政法规的强制性规定;合伙人不具备相应的民事行为能力;合伙协议违背公序良俗;合伙协议是合伙人恶意串通,损害他人合法权益的。
双方协商一致,且不违反法律法规强制规定的前提下,当事人可以订立无期限合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
可以订立无期限(劳动)合同的情况包括: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没
下列情况合同签了无效: 1、无民事行为能力人所签订的合同; 2、限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的合同; 3、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同; 4、违反强制性规定及违背公序良俗签订的合同; 5、双方当事人恶意串通,损害国家
以下情形导致合同无效: 1.违背公序良俗的; 2.恶意串通损害他人合法权益的; 3.以虚假的意思表示签订的; 4.违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位可解除的情形: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 劳动者可以
(一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人。
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的