更新时间:2022.07.28
1.如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商。2.协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
经商误工费是如何计算的:如果不能证明固定收入的减少。一般可以参照行业工资来确定。可以证明实际收入的,按实际收入计算。如个税完税证明等。但超过职工平均工资3倍的,按3倍计算。
保险大体上来说分为社会保险和商业保险。社会保险中的工伤保险有误工费。其他社会保险一概没有。商业保险分财险和寿险,寿险一概没有。财险中的责任险如雇主责任险,车上人员责任险有误工费。
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的
交通事故经商误工费存在。误工费根据误工时间及收入水平计算。一般情况下,经商的收入水平不是固定的,所以可能需要当事人提供其近三年的收入情况证明,如果不能提供的,参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
交通使人受伤造成工作损失的有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入,根据受害人的误工时间和收入状况确定,赔偿义务人应当予以赔偿。
对于无质量问题便不退不换的行为,工商局一般不会管,因为前述行为并未违法。但是,除特定商品外,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。
个体工商户也必须年报,不年报必被查。个体工商户应当于每年1月1日至6月30日,向登记机关报送年度报告。登记机关将未按照规定履行年度报告义务的个体工商户载入经营异常名录,并在企业信用信息公示系统上向社会公示。此外,像餐饮类的个体户,会有食品安