如何保证合同到期继续履行

依据我国相关法律的规定，通过诉讼要求合同继续履行的案件，当事人在事态紧急的情况下，可以申请财产保全，但需要当事人提供担保。

合同无法履行的当事人可以协商一致后变更或者解除合同。如果无法协商解决的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。或者可以提起诉讼解决。

合同无法继续履行的，当事人双方可以协商解除合同。

合同不能继续履行的解除方式是： 1、当事人可以采取口头形式或者书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除； 2、当事人也可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。

合同无法继续履行的可以协商解除合同。如果协商无法达成一致的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。注意因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

6个月内。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的

买卖合同到期后不是继续履行的，原合同到期后，如无其它情况，即可视为履行完毕，合同终止。如果继续按原合同内容来履行，则也只是无书面合同约束下的民事行为。当遇到纠纷时，一般有法律规定的按法律规定处理，无规定的按商业惯例，没有按前一合同履行的规定

劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

不继续履行。原合同到期后，如无其它情况，即可视为履行完毕，合同终止。

劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。

劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限

买卖合同到期的不继续履行，当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因到期而终止的，合同双方不再受合同效力的约束，无需再履行相关的合同义务，但双方另有约定的，应当按照约定执行。