更新时间:2022.02.04
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
根据法律规定,工资拖欠申请劳动仲裁的方式是:当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁;劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
拖欠工资申请劳动仲裁的程序如下: 1、提出申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、申请仲裁提交的材料,《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、证据
拖欠工资怎么申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交
用人单位的工资拖欠时间超过一个支付周期的,劳动者在催告后一般就可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。
可以申请劳动仲裁。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
单位拖欠几年工资,如果双方的劳动关系还存续的,则劳动者还可以申请劳动仲裁。如果劳动关系已经终止,则劳动者一般应当在终止之日起的一年内申请仲裁;超过时效申请的,单位享有抗辩权。
公司欠薪,员工可以申请仲裁的时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍然存续的,则不受上述仲裁时效期间的限制。
兼职拖欠工资可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向当地的劳动行政部门投诉。
公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程有以下五个步骤: 1、申请,当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁; 2、受理,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理; 3、开庭,仲裁庭调查事实、当