更新时间:2022.03.23
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定
竞业限制的范围和期限是:竞业限制的范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过两年。
竞业限制规定的年限由用人单位以及劳动者协商决定,不得超过两年。一般竞业限制是在劳动者辞职之后,用人单位与劳动者签订的,在约定的期限结束之后,劳动者可以从事这方面的工作。
竞业限制是用人单位和负有保密义务的劳动者约定的以支付经济补偿换取劳动者履行以下义务的限制:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制,又称为竞业禁止、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的最长期限是多少 竞业限制最长期限2年。竞业限制
竞业限制指的是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款或者签订单独的协议。限制时间则由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业禁止是指用人单位采取的一种保护商业秘密的措施。根据双方约定,在劳动关系存续期间,禁止员工从事与本单位竞争的业务,禁止到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,禁止生产同类产品或经营同类业务,同时禁止在其他利害关
竞业限制就是公司和劳动者约定好的,劳动者在辞职以后一定时间内不能自己开公司生产和原公司一样的产品,或者从事和原来公司一样的行业。不是所有劳动者都有竞业限制,基本上都是企业的高管或者握有核心技术的人才,公司为了防止他们辞职后对自己公司造成竞争
关于竞业限制的期限,最长是不得超过解除或终止劳动合同后两年,超过两年的,超过部分无效。竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规
根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员