更新时间:2022.08.01
分公司注销了当事人还能申请劳动仲裁,当事人可以将总公司列为被申请人来提请仲裁。但是当事人与分公司之间的争议必须是确认劳动关系或者有关劳动报酬等事项的争议,要在仲裁委员会的受案范围之内。
原公司在注销前会进行债权债务的清算,劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权,如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了,要进行不同的程序,实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的,过了这个期限变成普通债权,不能强制执行
劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决;如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决,否则当事人可依法去申请法院强制执行。
可以的,有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
公司被注销之后可以申请劳动仲裁,公司被注销后,其法人的资格和地位会取消,因此不能起诉,但是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时,需要提交仲裁申诉登记表,申诉书,申诉人的身份证明材料。 申请劳动仲裁的条件有哪些 申请劳动仲裁的条件如下:
劳动仲裁可以向公司注册地劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地;用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地
劳动仲裁可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请。申请人申请撤诉须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请,申请须由申诉人在仲裁庭作出裁决前提出,撤诉的目的必须正当。
劳动裁决成功后,用人单位未执行裁决注销的,劳动者可以申请变更公司股东为被执行人,让股东履行判决书。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。当
老板把公司注销了,劳动者还可以申请劳动仲裁。 1、如果公司已经注销了,其公司法人代表的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人代表; 2、劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 3、如果公司还在破产
劳动仲裁注意事项: 一是申请时效问题。 二是申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且要按照被申请人人数,提交副本。 三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会。
老板把公司注销了,当事人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解