更新时间:2022.06.30
拖欠工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,向用人单位讨要工资。如果用人单位依旧拒绝支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可以向法院起诉讨要工资。
1、在我国劳动合同法中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。 2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。 3、
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申
根据《劳动法》第七十七条规定,工资被拖欠了,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
拖欠工资应及时向劳动监察部门投诉。拖欠工资的,可以先向劳动监察大队投诉,责令用人单位支付工资;如果没有,也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。劳动仲裁可以由本人申请,也可以委托律师办理。如果企
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。
用人单位违反约定,克扣或无故拖欠劳动者工资需要作出赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资且拒不支付额外工资报酬,劳动者可与用人单位解除劳动合同,同时要求用人单位作出赔偿。如果用人单位不配合,劳动者可向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位支
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,
公司拖欠工资属于违法行为。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。