更新时间:2022.07.26
一、自己怎么申请劳动仲裁 符合以下条件才能申请劳动仲裁: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不
劳动仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请人应当在一年的仲裁时效期间内,向当地仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据我国相关法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由
劳动仲裁申请后的撤销方式为:当事人自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁申请书格式具体如下: 1、必须说明申请人和申请人的基本信息,例如:姓名,性别,出生日期,种族,工作单位,电话等; 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如,拖欠工资的支付,经济补偿的支付,未签订劳动合同的双倍工资等等; 3、写下
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理