更新时间:2022.06.20
劳动合同上盖了公章没签字是有效的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同没公司签字和盖章不生效。按照规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
劳动合同没签字盖章是有效的。盖章和签字的法律效力都是一样的。当事人如果用合同书的形式签定合同的,从当事人双方签字或者是盖章的时候合同就成立了。但是要注意如果合同的当事人其中一方明明知道或者是应该知道对方的法定代表人是超越权限的,依然和其订立
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表(总
劳动合同没有盖骑缝章,不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。
没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定,具体情况如下: 1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字,那么是不能认定为无效合同的。没盖章的劳动合同,但是有双方签名的,可以有效; 2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字,那么应该
劳动合同工厂没盖章且没有法定代表人签字的合同未生效,视为双方没有订立劳动合同,工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与职工签订劳动合同的,自第二个月起应当支付双倍的工资。
劳动合同不盖公章不是无效的,劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既