更新时间:2022.06.13
员工可以到劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉公司,或者直接申请劳动仲裁。都没有用的话,最直接快速的方法就是到人民法院投诉公司,要求支付工资还有一定的赔偿费用。
公司亏损导致公司资不抵债的,可以申请破产。 《中华人民共和国企业破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的
不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放
公司亏损没钱发工资不构成犯罪,但用人单位亏损的,其不发放其工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
公司亏损没钱发工资不构成犯罪,但用人单位亏损的,其不发放其工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
公司亏损没钱发工资是不构成犯罪的,但是是一种违法行为。公司对于劳动者具有给付工资的义务。根据相关法律规定,企业在法定情形下可以请求人民法院宣告破产。
公司亏损,股东拒绝出资的,公司或者其他股东可以向法院请求该股东向公司依法全面履行出资义务,并且公司的债权人也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务中不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
首先需要确定劳方资方没有劳动争议,如果只是拖欠工资,可以请求当地劳动局干预,情况更严重的可以考虑劳动仲裁;如果是公司严重亏损导致工资发放不出来,此时就必须考虑联合多名员工或其它债权人,一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取
公司没钱了发不了工资的处理办法: 1、可以积极的和用人单位协商,如果公司没有钱只是暂时的,可以与职工协商延期发放工资; 2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;起诉应符合以下条件: (1)原
可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
公司不给员工发工资,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的