更新时间:2023.01.03
合同变更纠纷的解决方式:当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。且申请仲裁的,需要双方根据仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议,申请相关的仲裁机构进行办理。
情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”,是指客观情况,具体泛指一切与合同有关的客观事实,如战争、经
合同变更纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。当事人协商一致,可以变更合同。因合同变更发生纠纷的,在自愿的基础上,可以协商、调解。不能达成一致的,可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第一,当事人协商一致的前提下任何合同都可以变更;第二,可撤销的合同,主要有下列情况: (一)欺诈,被欺诈人可主张撤销合同; (二)胁迫,受胁迫人可以主张撤销合同; (三)乘人之危; (四)重大误解。
有以下情形之一的,合同可以变更: 1、限制民事行为能力人在纯获利益、行为能力范围以外订立的合同; 2、显示公平的合同; 3、当事人一方基于重大误解订立的合同; 4、因欺诈胁迫且违背当事人真实意思表示签订的合同。
合同可变更的情形: 一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 二、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
由于保险人的特殊地位,规定保险人不能随意解除保险合同,除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为。 保险合同解除的条件有: 1、违反告知义务。 2、违反通知义务。 3、违反保证条款。 4、投保人违反保险费给付义务。
员工本人提出解除合同与辞职是一样的。员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,也即辞职;经过三十天之后可以离职。如果用人单位存在过错的,也可以随时解除劳动合同。
依据我国相关法律的规定,运输合同的托运人未按约定支付运费的,属于合同违约行为,如果运输合同有约定的,可以要求支付利息,未约定的一般不能主张利息。
公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同的期限。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动
企业分立,与劳动者协商一致可以变更劳动合同。企业分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同未到期是可以变更公司。企业更换法人代表,不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更,变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,作为劳动合同中用人单位一方的合