更新时间:2022.12.19
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用
公司被卖,不影响劳动合同的履行,公司继续履行劳动合同的,员工无法要求赔偿。但新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。
用人单位歇业,对劳动者的补偿是,仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,补偿给员工半个月工资。
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工烧伤公司具体赔偿如下: 1、医疗费,住院费; 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定; 3、一
在我国因为用人单位解散而解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭做销售的员工应当按照其在公司工作的时间年限,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散之后,劳动合同按法律规定会终止。此时,公司除了需要支付员工工资之外,依据相关法律规定,还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联,按照劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,工作每满一年,
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变