更新时间:2022.02.16
公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期后,除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
合同到期公司不续签则需要按相关规定支付经济补偿金。 劳动合同到期后,若单位不与劳动者续签,一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可以要求获得经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照员工工作的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金。 2、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金。
1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后,员工仍然不续签劳动合同的,公司不用补偿。 2、根据相关法律规定,劳动合同到期后,用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同,否则应当对劳动者作出相应的补偿。
1.如果单位不续签,需要进行经济补偿2.如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况::如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期未续签的赔偿标准: 1、工作满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是工作六个月以上不满一年的话,则按一年计算; 3、不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合
固定期限的劳动合同到期,用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者