更新时间:2022.10.09
疫情期间被单位辞退分三种情形,不同情形下的解决办法也是不同的: 一、疫情期间,因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的,用人单位不能辞退,这种情况辞退了可以先行协商,协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲
如果是公司的正常商业业务收入,而员工利用职务之便私自将业务收入据为己有,则涉嫌职务侵占罪或者贪污罪。如果是商业业务范围以外发生的金钱往来,不涉及正常业务收入,属于人们常说的“送礼”问题,只要收钱的人不及时把钱返还送钱的人,而是占为自有,则涉
公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也
如果公司无缘无故地辞退员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同,或者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司法人违法犯罪属于单位犯罪,如果员工有参与违法犯罪行为,那么根据具体情节进行量刑,如果犯罪行为与该员工完全无关,那么不会有处罚,只需要配合调查即可。
公司倒闭不需要赔偿员工,但是需要支付补偿金。如果公司倒闭后不给员工任何补偿,劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。
公司倒闭无法赔偿员工可以向劳动监察大队投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。员工还可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不
如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。
公司无缘无故辞退员工这个问题非常常见,那这个时候我们应该如何维权呢?根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
工作人员是否构成金融诈骗犯罪,主要看工作人员否知道自己从事金融诈骗的活动,如果明知是金融诈骗犯罪行为而从事的,就会按共同犯罪进行处理。在共同犯罪中,构成从犯。若其不知从事的是金融诈骗工作的,则不需负刑事责任。
公司撤店属于违约解除劳动合,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金,如果用人单位没有及时支付上述款项,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司倒闭后欠缴的员工社保仍然要支付。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用。之后,劳动者可以以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。