更新时间:2022.07.03
可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同
试用期劳动合同要签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
没签劳动合同,劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同不是必须要每年都签的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的,不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行
单位不签劳动合同违法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资。
16周岁是可以签订劳动合同的,根据法律规定,年满16周岁的子女并不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定,和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利、义务不违反有关法律、法规的前提下来进行订立。”
分公司是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。