入职如果隐瞒怀孕公司会怎么处理-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

律师普法

隐瞒怀孕入职如何处理
隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位与员工继续履行劳动合同； 2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基

2020.05.19 1,123
隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理
怀孕属于个人隐私，因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。

2020.06.02 342
入职犯罪隐瞒怀孕可以吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

2020.10.19 67

专业问答

隐瞒怀孕后入职的员工，公司该怎么处理呢？
对于怀孕后入职的员工，强制辞退隐瞒怀孕的员工是违法的。大部分的都知道单凭员工隐瞒怀孕信息就辞退员工是违法的。但有些人认为，如果在设计员工入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容，同时上面有写明“本人

2022-07-09 15,340
单位隐瞒怀孕进行入职怎么处理
首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定

2023-11-05 15,340
隐瞒怀孕入职影响入职吗
隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位和员工继续履行劳动合同； 2、员工无过错时，用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。一般来说，女员工怀孕是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动

2021-11-24 15,340
个人隐瞒怀孕入职新员工应如何处理
怀孕是个人隐私，所以不是隐瞒。孕妇还享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，应当承担赔偿责任。

2021-11-01 15,340

法律短视频

00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

970 2022.04.18
00:52
掩饰隐瞒犯罪如何处罚
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪按照以下两个量刑幅度处罚： 1、一般情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪所得数额的认定标准

564 2022.10.08
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,552 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航