更新时间:2022.06.25
职工隐瞒怀孕入职,单位不能因此而与其解约或者对其进行处罚。怀孕属于个人隐私,且怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由,解除与孕妇的劳动合同。违法解除的,需要承担赔偿责任。
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
根据我国现行法律法规的相关规定,职工入职隐瞒怀孕的事实当然是不违法的。原因有以下几点:1、怀孕不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”,劳动者无需如实告知与说明;2、用人单位不能以任何方式或借口歧视或辞退职工,否则将负相应的法律责任。职
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
一、入职隐瞒怀孕是否违法 1、入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,
员工隐瞒怀孕入职,公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈,不符合过错性辞退的情形,而对于在孕期的员工,公司不能以无过错性辞退的方式与其解约,因此除员工有其他重大的过错外,公司不能辞退该员工。
孕妇入职协议隐瞒怀孕是有效的,劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。
劳动者隐瞒怀孕事实来签订合同,公司一般不可以要回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明,但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈,劳动合同也并未变为无效,公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私,是女员工的基本权利,员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息,因
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。