劳动关系的认定有时效限制吗?

申请劳动关系认定适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

确认劳动关系是要受时效限制的。对于该劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，当事人则可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

有关确认劳动关系的争议是可以申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是否适用仲裁时效，存在着

劳动关系确认适用仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。确认劳动关系受诉讼时效限制，诉讼时效为三年。

劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，不及时行使权利的，将视

我国劳动合同法中没有规定诉讼时效，但是劳动争议调解仲裁法中有相关规定，由此可知确定劳动关系受仲裁时效的限制。

确认劳动关系有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。

确认劳动关系的争议适用仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而诉讼时效是

确认劳动关系引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系的纠纷是有时效限制的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，则从中止时效

确认劳动关系发生的争议，受劳动仲裁时效期间的限制。除此之外，以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。