更新时间:2022.08.09
二人以上实施侵权行为包括以下几种情形: (1)共同实施侵权行为造成他人损害的,应当承担连带责任; (2)实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或数人的行为造成他人损害的,如果能够确定具体侵权人,由侵权人承担责任,如果不能确定具体侵权人,
1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权,应当承担连带责任。 2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据
侵权损害赔偿责任的划分是二人或者二人以上实施侵权行为造成损害,能够确定责任大小的,按照责任比例承担侵权损害责任;难以确定责任大小的,对被害人平均承担赔偿责任。
1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权,应当承担连带责任。 2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据
工作物致人损害有两种情形:一为地上建筑物及其他设施致人损害的行为,指在土地以上以人工建造的房屋和其他设施,因设置或保管有欠缺,以致发生倒塌、脱落而造成他人损害,由其所有人或管理人承担的赔偿责任的行为; 二为建筑物上的悬置物造成损害的侵权行为
损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。”之所以这样规定是因为受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,而希望或者放任此种结果的发生,这种行为是非正确、非正常行为。受害人故意造成损害,是指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,而希望
损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。受害人故意造成损害,是指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,而希望或者放任此种结果的发生。如果受害人故意造成自己损害而让无辜的行为人承担了责任,则是法律的悲哀。因此,我国的法律中规定,损害是
雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分:无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
第三人在公共场所造成他人损害的责任承担方是该第三人。如果公共场所的经营者、管理者或者在公共场所进行活动的组织者没有尽到安全保障义务的,那么也需要承担相应的补充责任。
受害人故意受损害,一般行为人不需要负责。因为法律规定损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。但是如果行为人也存在故意侵权行为;或者属于饲养动物侵权,而行为人未对动物采取安全措施造成受害人损害的,则行为人不能免责,只能适当减轻责任。
行为人对于他人的侵权行为所造成的损失,应当按照如下标准进行赔偿:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价
职务行为致人损害一般需要承担侵权责任。根据民法典的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。