煤矿企业劳动合同

煤矿职业病鉴定流程如下： 1、当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》； 2、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》； 3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述； 4、协商鉴定缴费

是指由粉尘、噪声、热害、有毒有害物质等因素导致煤矿劳动者职业病的危害。

现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果企业逾期未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

企业未订劳动合同职工可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。企业未订劳动合同，职工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。

私营企业签订劳动合同。理由如下： 1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿； 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳

《中华人民共和国劳动合同法》 规定公司与员工解除劳动合同的情形有： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违

虽说劳动合同法中有很多保护劳动者的权益，但也保护了企业的权益。劳动合同法是这样保护企业的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违约的，需要承担违约责任；2、用人单位为了保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项

根据员工的类型来设定劳动合同期限。根据《劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无