更新时间:2022.12.18
破产企业的员工一般没有赔偿,但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,企业要向员工补偿半个月的工资。
公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限,工作每满一年的,公司要赔偿员工一个月的工资;员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的,则公司破产清算,办理注销
公司破产了,员工一般没有赔偿,但是有经济补偿,即员工在该公司的工作时间每满一年,就可以获得一月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的经济补偿。
公司破产员工有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位破产的,劳动合同终止,用人单位应当依法按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足六个月的,向劳动者支付半个月工资补偿。
公司破产不需要赔偿员工,只需要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月工资。 2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算。工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。 3、工厂工人的工资高于当地的平均工资,那
破产工伤认定后这样进行赔偿: 1、当优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用; 2、对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费; 3、对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际
工厂搬迁,如果未辞退员工的,没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的,则有补偿。员工在工厂工作每满一年的,可获得一个月的工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资补偿。
公司破产倒闭的,员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、公司欠劳动者应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 除此之外,员工还可以要求经济补偿金。
企业破产清算职工赔偿标准,根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
根据相关法律规定,公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工