更新时间:2022.06.04
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。也就是说用人单位一旦存在拖欠工资不予支付的情况,即可申请劳动仲裁维护权益。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁整个过程一般需要45天,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理
离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁的一般时效为一年,并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了,要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算的,仍然可以采取
法律没有规定具体的时间,一般来说,未按约定日期支付的,视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时
法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间,通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的,就属于拖欠工资。此时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律没有规定具体的时间,一般来说,未按约定日期支付的,视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时
关于申请劳动仲裁要多久,如果双方对仲裁裁决无异议的话,要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议,要向法院起诉,法院的审结期限是半年。这种仲裁和诉讼都走完全程得八个月。
可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
企业拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,员工可以依法申请劳动仲裁。而申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起;但员工仍然在职的,不受该限制。