更新时间:2022.07.03
进工厂没有签劳动合同的,处理方式具体如下: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地
关于进厂辞工不批,又没签劳动合同,劳动者可以提前三十日以书面形式,通知用人单位要辞职,在三十日期限到了,可以自动离职,并且可以要求每月支付二倍的工资。
工厂没签劳动合同没保险的,自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
工厂没有给员工签劳动合同,员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
在工厂干活没签劳动合同并且不给工资,解决该问题可行的办法是:(1)拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;(2)如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;(3)如拖欠工