更新时间:2022.05.11
员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。
被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员,在用人单位解除劳动合同的六十天内,携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明,户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记,申领失业保险金。
超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工
超过50岁的女性劳动者已达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要通过辞退解除劳动合同,同时不需要支付经济补偿。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是: 1、用人单位在劳动合同期满不续签的; 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明,劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具,那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据,比如工作交接单、离职证明以及录音等材料,如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正,如果造成损失也是需要进行赔偿
我国相关法律规定,单位能否辞退有病员工,关键在于员工痊愈后能否从事原工作,或单位安排的工作。如果员工痊愈后,能够胜任原工作或者是用人单位安排的工作。那么,单位不能随意辞退员工。如果员工痊愈后,无法胜任原工作或者是用人单位安排的工作。那么,单
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。用人单位不能在劳动者生病期间单方面解除劳动合同,双方协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付
单位不出辞退文书时取证办法:动者申请劳动仲裁时,由于辞退文书属于应当由单位提供的材料,若单位拒不出具,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
公司辞退员工流程如下: 1、由解除决定人递交解除申请书; 2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5、职工在结算工资和
一、公司辞退怎么赔偿 公司无故开除、辞退员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在违法辞
单位不出辞退文书取证方式:劳动者只需要证明劳动者在该单位上过班即可,证据可以是劳动者的工作照、打卡记录、工资条、同事证明等。员工应及时向有关部门提出维权主张,主张之日为劳动争议发生之日。
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。