更新时间:2022.06.20
试用期辞职用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,主张工资。法律规定,用人单位有相应情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
劳动者可以选择用人单位所在地或者实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要劳动者提供能够证明劳动者与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,如果没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证也可以。
被老板辞退工资应在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经济补偿,未提前通知还有支付代通知金;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。工伤后被公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
向劳动保障监察部门投诉举报,提起仲裁、诉讼。 首先,劳动者被被辞退后公司拖延工资,员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报。 其次,因支付工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位。 再次,以上方式都不能解决,或者解决
工作时误伤工友被辞退,可以向劳动监察行政部门申请介入调解;可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,还可以向人民法院起诉。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工伤期间被辞退的处理方法如下: 1、如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇; 2、劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。 一、工伤的认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所