更新时间:2022.06.18
劳动合同的解除条件:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,预告解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在无过失性辞退情形,依然应当我提前一个月通知或者支付代通知金后解除;其他。
解除劳动合同的条件如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的赃物; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; 5、法律行政法规规定劳动者
劳动法和劳动合同法的区别:在立法层次上,同为法律,劳动法多称为劳动法,劳动合同法多称为新劳动法;劳动法是调整劳动关系法律规范的总称,劳动合同法是规范劳动合同的法律;劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。
《劳动法》和《劳动合同法》有下列区别:在立法层次上,同为法律,《劳动法》多称为劳动法,《劳动合同法》多称为新劳动法;《劳动法》是调整劳动关系法律规范的总称,《劳动合同法》是规范劳动合同的法律;《劳动法》的内容比《劳动合同法》的内容更加广泛。
劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系,两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动
以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。
企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员,实行企业化管理的事业组织人员; 其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系
劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。
劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
终止劳动合同的具体情形:劳动合同期满的;劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被法院依法宣告为破产的;或者用人单位决定提前解散的等。