更新时间:2022.06.18
用人单位与劳动者协商一致的,一般不会有赔偿金,用人单位单方面解除劳动合同赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,最长不超过十二个月。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同补偿分以下三种情况: 1、用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,单位需要按照支付经济补偿金。 2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同,也就是无故辞退,需要按照规
劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿,具体如下: 1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算; 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔
劳动合同到期后,单位不续签,需要补偿。合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
劳动合同到期赔偿金的最高限度是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按其月平均工资三倍的数额支付,到期非法解除劳动合同的,在上述基础上二倍支付赔偿金。
如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳
单位与试用期劳动者解除劳动合同,如果具有依法裁员、无过错性辞退劳动者等情形的,劳动者有经济补偿金;但如果具有过错性辞退等情形的,则没有经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同的经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
用人单位单方面解除劳动合同,如果是违法解约的,有赔偿金,支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的; 如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的,则没有赔偿金,也没有补偿; 如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的,则只需要向员工支付