更新时间:2021.12.28
1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 《中华人民
申请劳动仲裁的基本程序是这样的: (一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人
1、劳动者写好劳动仲裁申请文书,准备好相应的材料。 2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的5天内,做出要不要受理的决定。
去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定; (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
需要劳动仲裁的,劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
符合以下条件才能申请劳动仲裁: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、
劳动仲裁的申请如下: 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不
申请流程如下: 1、申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理; 3、受理后开庭和裁决。
劳动仲裁申请书这样写: 1、标题。即《劳动仲裁申请书》; 2、申请人和被申请人的信息,必须信息包括申请人姓名、身份证号码等; 3、事实和理由; 4、仲裁请求; 5、证据和证据来源; 6、证人姓名和住所。