更新时间:2022.04.08
一般来说,工作中误伤别人,由用人单位承担工伤保险责任。但具体的责任划分,应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人,是存在过失的,自己也受伤或者死亡,此人也构成工伤或者工亡,不用负责赔偿。如果导致事故发生的人,是故意犯罪的,此人不能认定为工伤
工作中误伤同事的,由用人单位承担责任。法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
家属陪护误工费的计算,如有固定收入的,则按照误工时间与固定收入、陪护人数计算总的误工费,陪护护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
第二次手术的误工费由侵权人负责。有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平
交通事故中营运车辆出租车误工费由事故的责任人承担,车辆购买了保险的,先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任。
误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。追尾全责导致不能正常上班,按照法律的规定,是有相应的误工费的。
交强险可以负责赔偿误工费,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。只要受害人有证据证明误工费交强险赔偿限额内,超过部分按照责任承担。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
交强险负责赔偿误工费。误工费的金额与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
劳动者被认定为工伤的,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。