更新时间:2022.02.09
双方解除协议合同还有效。依法成立的合同具有法律效力,合同解除后,该合同的权利义务关系终止,但合同不随合同解除而无效。双方解除协议后,尚未履行的,终止履行。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同解除协议签了合同就无效了。因为合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
我国民法典规定合同当事人协商一致,可以解除合同,或者是签订合同时约定的合同解除事由发生,解除权人可以解除合同。这些规定实质上是赋予合同当事人可以签订合同的解除协议,只要当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,没有违反强制性法律法规和公序
合同解除协议符合下列条件是有效的:合同解除协议双方具有相应的民事行为能力;合同解除协议双方意思表示真实;合同解除协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定,除身份信息外,劳动合同的其他必备条款均不具备,因此保密协议书不属于劳动合同。 保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。
保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款,也可以另订一个保密协议。
合同解除协议依法成立即有效力。解除合同订立解除协议时,双方当事人就协议内容达成一致时合同成立,该协议一般自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时生效。
依法成立的合同解除协议有效。签订协议的主体应当合法,具有相应的民事行为能力,意思表示自愿真实;协议的内容应当符合法律规定,不违反法律或社会公共利益、不违背公序良俗。
单位与劳动者协议解除劳动合同的,不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于单位无过错性辞退劳动者时需要预先通知劳动者,协商解除劳动合同时用人单位不需要提前通知劳动者,因此不需要支付一个月工资作为代通金。