更新时间:2022.12.24
劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
需要看具体是什么纠纷,劳动纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼解决。仲裁是诉讼的前置程序,如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的,同时,该纠纷又属于劳动争议,那么该案件就必须经过仲裁前置程序。
工伤赔偿纠纷是需要仲裁前置的。当事人因工伤医疗费等赔偿而发生争议的,需要依法先申请仲裁,对仲裁裁决书不服的,再在十五日内依法去向人民法院提起诉讼。
不需要。雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。
诉前仲裁的意思如下: 1、涉及劳动争议的案件,按照法律规定劳动争议的建议必须经过劳动仲裁部门的仲裁处理; 2、不服仲裁结果的才能起诉到法院; 3、当事人申请仲裁财产保全一般应以书面形式向仲裁委员会提出,以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案
工伤争议的,如果是对工伤认定有争议的,则不仲裁前置,而是申请行政复议。如果是对工伤待遇有争议的,那么仲裁前置,因为工伤待遇的争议属于劳动争议,需要仲裁前置。
法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须仲裁前置情形:1.劳动纠纷,必须经过仲裁并不服以后才可由法院管辖。2.如果合同双方约定出现纠纷首先仲裁的,必须经过仲裁才可由法院受理
工伤保险待遇是仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
诉前仲裁的意思如下: 1、涉及劳动争议的案件,按照法律规定劳动争议的建议必须经过劳动仲裁部门的仲裁处理; 2、不服仲裁结果的才能起诉到法院; 3、当事人申请仲裁财产保全一般应以书面形式向仲裁委员会提出,以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案