是不是违约金是要求合同的

劳动合同中有违约金是否违法视情况而定。 劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

合同的要约是一方向他人发出的希望与他人订立合同的意思表示。该意思表示的内容必须具体确定，且需表明经受要约人承诺，即受其意思表示的约束，才是有效的。

守约方可以选择拒绝违约金并且要求违约方继续履行合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

成立未生效的合同无法对双方当事人产生实际的约束力，将不会产生违约责任，因此成立未生效合同不及于违约金条款。未生效合同尚未生效，不能按照合同当事人的约定产生预期的法律后果。 根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

合同约定的违约金的规定如下：违约金由当事人自行协商确认。可以是具体的数额，也可以是相应的计算方式。但若违约金过高或过低的，当事人可以据此向人民法院起诉，请求予以适当减少或增加。违约金的适当标准一般为造成的损失30％。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是

如果当双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同违约金的上限，超过了的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人在订立合同时可以同时约定违约金，当一方在履行合同中有违约行为的，应当向对方支付先前所约定的违约金，约定合同违约金的意义在意保障合同双方当事人的合法利益，对之后双方违约的行为制定相应的惩处机制，为合同能够履行提供了一个约束力。

违约不一定必须要解除合同。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 有下列违约情形之一的,当事人可以解除合同，而不是必须解除合同: （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

违约不是就要解除合同。违约应当承担违约责任，一般按照合同约定或法律规定处理。守约方可以依照合同约定继续履行该合同，守约方行使合同解除权的可以要求违约方支付违约赔偿金。

合同未到期辞职不需要支付违约金，违反保密义务或者服务期约定的除外。除保密义务和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前30日通知用人单位。

要求履行合同不要违约金是可以的。对于就不履行约定的违约金，当事人的意思就是就整个不履行合同造成的实际损失预定的赔偿金，守约一方只能在要求支付违约金和要求继续履行之间作出选择：要么要求支付违约金，免除对方继续履行的责任;要么，要求继续履行，不

借款合同可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。 关于违约责任形式，依照《民法典》的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金；合同中没有约