如何给合伙企业股东发放薪资？

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关

企业工伤工资按照正常的发放。我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定，国家将停工、停产分为两个阶段： 一、停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的支付标

合伙企业股东资格的取得必须符合一定的形式要件和实质要件，包括：合伙企业有效成立、确定的权利行使人、在表明股东身份的文件上记载或者签章以及具有出资公司的意向或行为等。合伙企业股东资格的取得方式包括原始取得、继受取得和善意取得;同时由于股权转让

有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

合伙企业退伙的方式是，如果未约定合伙期限的，只需提前三十日通过其他合伙人，就可以退伙；如果约定了合伙期限的，需要在具有其他合伙人一致同意、其他合伙人严重违法合伙协议等情形时，才能退伙。

合伙企业退伙可采取如下方式：若合伙人未约定合伙期限的，只需提前三十日通过其他合伙人，就可以退伙；若合伙人约定了合伙期限的，需要在具有其他合伙人一致同意、其他合伙人严重违法合伙协议等情形时，才能退伙。

实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。

公司增资分为两种情况: 1、企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两年内补齐剩余的80%注册资本;一些项目对资金有要求。 2、企业主动增资——企业实到资本和注册资本一致的，企业通过增资扩大注册资本。

视具体情况而定。对于普通合伙企业，其合伙人的要求是至少有2名普通合伙人。但如果是属于有限合伙企业的话，则对于合伙人人数的要求在2至50人之间。所以，合伙企业的类型不同，对合伙人人数的要求也不太一样。

可以，有限公司的股东可以是自然人、法人、非法人组织、工会、政府委托国资委。那么，合伙企业为非法人组织，可以是公司的股东。

视具体情况而定。对于普通合伙企业，其合伙人的要求是至少有2名普通合伙人。但如果是属于有限合伙企业的话，则对于合伙人人数的要求在2至50人之间。所以，合伙企业的类型不同，对合伙人人数的要求也不太一样。

对于独资企业： 1、如果一方要企业的经营权，要在对企业资产进行评估后，取得企业的一方补偿另一方。 2、.双方如果都要企业经营权，由双方竟价，按出价高的竞价额给另一方补偿。 3、双方均不愿经营企业的，一般中止离婚案件的审理，告之双方清算注销该