劳动合同中哪些情况下可以约定违约金-违约金问题在线咨询-法师兄

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对于用人单位与劳动者约定，由劳动者承担违约金的情形，相关法律中有限制，只有在两种情况下，允许约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期内双方可以约定相应的违约金。 2、在竞业限制协议中，也可以约定由劳动者承担违约金。除此之外的任何情况下，都不能约定由劳动者承担违约金。

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哪些情况下劳动合同有可能有明确约定违约金
劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.08.04 70
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金
劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金：没有工作至双方约定服务年限的；违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。

2020.10.21 99
哪些情况下约定的违约金无效
1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效。 2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效。 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约

2021.03.19 93

专业问答

老板在什么情况下可以跟员工约定违约金，劳动合同中可以约定违约金
老板是不能约定违约金的，根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

2022-01-22 15,340
用人单位可以与劳动者约定哪些违约责任，哪些情况下可以约定违约金
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动

2022-02-06 15,340
劳动合同中没有约定违约金的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同吗
劳动者辞职是劳动者的法定权利，不管在劳动合同或补充协议中是否约定，劳动者都可以提前三十日以书面形式通知用人单位的方式来解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。但是，如果用人单位为劳动者提供专项

2022-03-31 15,340
劳动合同未约定违约金情况下当事人是否可以要求劳动者支付违约金？
由于你们合同里面有违约条款，如果出现一方违约的情况，可以按照合同要求违约方支付违约金。现在您可以先与违约方协商，如果违约方拒绝支付，您再通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:11
合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

394 2022.04.17
01:11
承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

1,422 2022.04.17
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

478 2022.05.13

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