更新时间:2022.08.03
签无期限劳动合同的签订方式:当事人经协商一致,即可依法订立无固定期限的劳动合同。且若劳动者在该用人单位连续工作满十年、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形下,视为订立无固定期限的劳动合同。
如果员工无劳动合同,辞职信中要写明员工的基本身份信息、辞职的原因时间、本人的签名等内容。员工可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,但最多不超过十一个月的双倍工资;用人单位拒绝的,可以向劳动行政部门投诉举报,或者提起
(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出
用人单位非法招用童工,发生工伤事故的,其近亲属可以通过向人民法院起诉来索赔,由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生
在上班时受伤,只要是属于工伤的,只要是存在事实劳动关系,就可以按照《工伤保险条例》来进行保险赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支
拖欠工资没有劳动合同,当事人可以跟单位协商,如果协商不成的,可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定,用人单位只要与员工形成了劳动关系,员工就依法享有劳动法规定的各项权利,单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳动法的规定
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急
1、未签劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、
无效合同的处理方式有: 1、返还财产,当事人因合同取得的财产,应当予以返还; 2、折价补偿,财产不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 3、赔偿损失,承担责任。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失,各方都有过错的,应当各自承担相应的
无效合同的处理方式主要有以下几种: (1)返还财产; (2)折价补偿; (3)赔偿损失; (4)当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益导致合同无效的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。 合同无效的情形具体如下: 1、合同
无效的货运合同要按照下列方式来处理:由当事人返还因该合同而取得的财产,例如运费等;如果不能返还或者没有必要返还的,要折价补偿对方;而有过错的当事人还要赔偿对方受到的损失;各自都有过错的,则各自承担相应的责任。
无效合同可以采取以下方式处理: (一)返还财产。 合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。 (二)赔偿损失。 合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错,那么各自承担相应的责任。 (三
合同无效指已成立的合同,缺少有效要件,在法律上不会按照当事人之间的合约赋予法律效力。当遇到无效和同时,会涉及到以下合同的处理方式, 1、返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,