更新时间:2022.06.18
加班费计算的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的诉讼时效起算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的
不同时间加班计算加班费如下:工作日安排劳动者加班的,加班费是平时的1.5倍工资;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,加班费是平时的2倍工资;法定休假日安排劳动者加班的,加班费是平时的3倍工资。
根据我国目前的相关法律规定,如果用人单位和劳动者在协商后,劳动者同意加班的,应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱,承诺劳动者补休,但后续没有补休的,应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:安
加班费计算如下: (1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬; (2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬; (3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
加班费的计算是,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 职工加班费的基数,可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。加班费,指劳
综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。
广东某公司苏某因加班费发放标准纠纷诉至法院。苏某主张应当按照全部工资,即基本工资加各项津贴之和的所有工资为计算基数。而公司则为应当按照基本工资为加班费的计算基数。那么,加班费的计算基数,到底是什么? 劳动合同中无约定或者约定不明确的,按照每
追讨加班费的时效是一年,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。