更新时间:2022.06.20
哺乳期有误工费,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间根据医院的证明确定。
婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司不能辞退员工,若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算。可以与单位协商,也可以申请仲裁给
离婚在以下情况下孩子可以判给女方: 1、两周岁以下的孩子,一般都判归女方,主要考虑孩子尚处在幼儿期,需要母亲的哺乳,母亲更能给孩子体贴和照顾; 2、两周岁以上的孩子,如果女方的抚养条件优于男方,且更有利于孩子成长的,判归女方; 3、孩子一直
夫妻一方在以下的情况下,并且导致双方离婚的,夫妻中无过错的一方可以要求有过错的一方进行过错赔偿: 1、对方重婚的; 2、与他人同居的; 3、对方实施家庭暴力的; 4、对方虐待、遗弃家庭成员的; 5、有其他重大过错。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期离婚,孩子归女方,男方应付的抚养费数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超
以下情况可要求返还彩礼: 1、双方未办理结婚登记手续的; 2、虽然在支付彩礼后已经办理了结婚登记,但双方并没有真正住在一起,所以没有夫妻互相帮助,也没有共同生活的经历。如果要求返还彩礼,应予以支持; 3、如果婚前付款导致付款人生活困难,这里
下面为您提供一个用人单位以哺乳期为由辞退女性员工的案例:某公司一名总经理,在法定产假结束后主动到岗工作。其产假期间公司办公地点发生变化未告知其新址,总经理自行找到办公地点,坚持工作。一个月后,公司董事长口头通知总经理解除劳动关系,但拒绝出示
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,劳动者在哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同,同人单位违反规定的,则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳
哺乳期裁员属于不合法法行为,需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定,用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;
哺乳期结束顺延合同到期,如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同,则需要进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。
哺乳期解雇属于违法解雇,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关