解除劳动合同仲裁起算时间是多久

劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求

解除劳动合同纠纷可以仲裁，以下劳动争议可以申请仲裁： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动

劳动关系解除仲裁一般需要四十五日，最长需要六十日。仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的经批准可以延期十五日。

劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。 仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 假如是自己因为其他的劳动争议先提起

劳动仲裁生效时间为一年。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中

劳动仲裁受理时间是5日。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁后强制时效是二年。裁决未规定履行期间的，时效从法律文书生效之日起算；裁决规定履行期间的，时效从规定履行期间的最后一日起算；裁决规定分期履行的，时效从规定的每次履行期间的最后一日起算。

劳动仲裁时间期限是一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日开始计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受前述限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。

如果是仲裁时效的话，一般是一年。从当事人知道或者应当知道之日起起算。当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。如果裁决书的话，一直有效。

申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。