最新依据变更合同要件包括哪些

合同可变更需要《民法典》作为法律依据，具体包括以下内容：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；其他。

变更劳动合同的方式是经用人单位与劳动者依法协商达成一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。如果一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的效力。

子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； (3)有其他正当理由应当增加的。

可变更可撤销合同的情形如下： 1、合同在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不

主合同主体的变更合同的主体又称为合同当事人，包括债权人与债务人，因此主合同主体的变更就包括债权人的变更，债务人的变更与债权人、债务人同时变更。

合同变更应符合的条件如下： 1、原已存在有效的合同关系； 2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定； 3、合同变更必须遵守法定的方式；等等。

合同变更的要件有： 1.原合同关系成立且有效，原合同关系不存在，则合同的变更就丧失了赖以存在的基础； 2.合同内容发生非要素的变化，即合同的内容需发生变化，包括对合同条款的修改与补充； 3.合同变更本身的明确且有效，当事人对合同变更的内容约

合同的变更条件主要包括： 1、当事人协商一致决定变更的； 2、因合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同明显对一方不利的。

可撤销的合同有以下情形：基于重大误解签订的合同，可撤销；以欺诈手段签订的合同，可撤销；受第三人欺诈签订的合同，可撤销；以胁迫手段实施签订的合同，可撤销；显失公平签订的合同，可撤销。

可撤销的合同有以下情形：基于重大误解签订的合同，可撤销；以欺诈手段签订的合同，可撤销；受第三人欺诈签订的合同，可撤销；以胁迫手段实施签订的合同，可撤销；显失公平签订的合同，可撤销。

可变更可撤销合同是因合同的某些问题，导致合同需要变更或撤销的一种合同类型，包括以下类型： 1、在重大误解的情况下签订的合同； 2、合同内容有失公平； 3、存在欺诈的合同； 4、一方被胁迫、强迫签订的合同； 5、在一方存在危险、经济困难等情况

可变更合同的情形具体包括： 1、由于不可抗力致使合同导致合同履行困难的； 2、当事人就变更合同等事项协商一致的； 3、约定的变更事由成就，当事人提出变更合同等其他情形。

主合同内容的变更包括合同的数量、价款、履行期限等。